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腾讯科技(上海)HR总监张显

2015-12-28 18:58:37 来源:UED用户体验网 浏览:891
内容提要:面对互联网+带来的更加复杂、多变、充满不确定性的外部环境,以及内部用户更高标准需求的内部环境,企业应该如何制订人力资源战略,进而重塑人力资源管理架构与体系,在组织设计、领导力发展、人才管理、绩效管理、人才引进与雇主品牌建设等建立竞争优势?

互联网+时代,人力资源战略围绕着一个核心:坚持用户导向,以产品化与高效率的运营服务。我在人力资源管理方面积累了14年经验,9年腾讯经历让我对于互联网+时代的人力资源发展有了更加深入的认识。

相信我的经验能对你有所帮助,制定出合适的人力资源战略,助力业务与员工发展,创造用户价值。

张显,现任腾讯人力资源平台部助理总经理、腾讯上海分公司人力资源总监,兼任腾讯游戏(互动娱乐事业群)人力资源中心总监。

拥有14年人力资源管理工作经验,加盟腾讯近9年,带领HR团队支持了腾讯游戏从500人到5000人的发展历程,在人才招聘、领导力发展、员工培养与绩效管理等领域均有深入的理论与实践经验,也承担了腾讯HRBP体系的建设实施工作。

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