马云卸任这事我并没有感动奇怪和稀奇，这事最近也算是互联网上的新闻了，因为他意味着阿里巴巴
将有新的一般人马团队去带领，去传承阿里文化。马总自己也声称，以后不会再回阿里，让我回我也不回
因为他知道，他回来也做不了什么，改变不了什么！现在阿里其实已经不需要他的。
他现在的任务就是 生活就是他的工作，前十几年他的
工作一直是他的生活。
让我们这些正在奋斗的人们值得深思的是，当你48岁的时候，你会怎样？
其实成功的关键除了坚持，还有就是成就他人，当你帮助他人的时候，其实也就是帮助自己。
从小往大说，
你能帮助公司5个人的时候，你就可以胜任部门小组长的职务。
您能帮助公司20个人的时候，你就可以胜任部门经理的职务。
您能帮助公司60多人的时候，你就可以胜任销售部大区经理的职务。
您能帮助公司100多人的时候，你就可以胜任公司经理的职务。
而马云呢？公司企业有几万人，恰恰是他成就了这些人的梦想，帮助了几万人的梦想就业的问题，帮助了
中小企业快速发展的历程，也再三叮嘱，以后自己不在了，继续为中小企业优惠打折，帮助他们做生意，
做好服务，为中小企业节约500元，可能就能帮助企业用户很多！有如此大胸怀的人，恰恰能够胜任集团总裁
的位置，而现在他的责任意识更大，他的内心是整个社会发展，因为以后从事公益、为社会做点什么....
实际上，在过去几年中，马云已经淡出了大多数日常管理工作。阿里集团的培养计划早就在实施，
现在有机会让更多管理者、年轻人承担更多的职责。这也意味着，卸任CEO一职，不会对公司业务产生实
质性的影响。其实估计不少人去阿里不仅是为了平台之大，更是为了马云的人格魅力。
阿里集团内部员工指出，马云的个人魅力是很多员工忠诚于阿里的重要因素。“往年阿里年终奖会在1月
份发放，今年改变了方案，1月底多发一个月工资，4月份才发年终奖、调薪、升职。其中一部分原因就是
怕大家知道马云卸任CEO后，拿了年终就走人。”
2012年6月份时，媒体人程苓峰曾在微博上提出问题：“假如李彦宏、马云、马化腾今晚都退休了。
百度、阿里、腾讯三家公司哪一家最稳定，哪一家最乱？为什么？”
如今，49岁的马云卸任CEO一职（并非退休），率先开启了CEO交接的时代。
洪波认为，如果马云能平滑的对管理层改造，对中国所有企业将是一个很好的榜样。
“中国很多公司，当创始人卸任，要么是家族企业，由第二代接任；要么是交给职业经理人打理，通常结果都不太好。
如果马云能成功的把企业家精神传承下去，对中国企业也是一个很好的榜样。”洪波说。
与其他互联网公司不同的是，阿里集团更加强调企业价值观。
“阿里的文化感特别强，不仅是在互联网公司中，在中国所有公司中都比较少见。这种领导层更替的方式，
其他公司也很难复制。” 不过，有一点是一致的：接班人往往很难再现创业一代的激情和辉煌。
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