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赶集网58同城的是非之竞争

2017-08-19 13:03:40 来源:老吕飞刀 浏览:261
内容提要:赶集网的同学知道不知道,最后的两年,每隔一段时间,自己家的库就会被58搞走一次,直接用黑客干。

看客有说上篇内容不好玩的,是有点儿专业而已,顺便吹一下牛。

 

 


  今天说说企业的竞争和赶集的文化。


  先说商业竞争的话题:所谓商场如战场,特别是互联网项目存活率太低,不恁死你我就完蛋,所以打起来也比较激烈。


  嘀嘀和快滴合并后,出现了好几个两边都领工资的员工,啥意思?就是双方都在对方互有卧底。

  

  不知道赶集网的同学知道不知道,最后的两年,每隔一段时间,自己家的库就会被58搞走一次,直接用黑客干。


  还有几家人才网站的竞争,中华英才网的同学们知道不知道,你们家的数据,每天早上都会出现在智联招聘CEO赵鹏的桌面上,比你老板看到的都早。


  后来我做教育的时候,直接弄来三家教育网站的核心数据来分析,这比啥市场调查都管用。



  这个话题比较敏感,不好多说啦,反正,真正做出来事情的,太温柔的肯定不行,打仗就是打仗,要见血的。


  顺便说一下曾经的搭档赵鹏,从智联CEO出来后,现在做boss直聘,赵鹏是我这些年职场中,见过的智商、情商都极高的人,并且还非常努力,网上有句话,“比你聪明,人长的帅,并且还比你努力”貌似就是说他的。

  

  所以赵鹏能做出来是肯定的,早晚而已。

  但是现在貌似boss直聘的品牌策略有点问题,老赵忘记给自己找一个强大的对手了。


  回到赶集的话题:

  在赶集大规模扩张之前,我认为是赶集内部最健康最舒服的一段时间,赶集的文化让我舒服的一点,就是所有人员,都不称呼职位,而是直呼其名。


  在比较长的一段时间里,每天中午午餐的小饭桌交流,是各个部门间沟通的日常渠道,一般是在那个破破烂烂的四川小饭店里,吃饭的有浩涌,浩然,刘洋,罗剑,剑峰,我,眼镜蛇。一边吃一边讲公司的事情,当然,大部分时间,是骂骂那个啥,你懂得!

  (现在罗剑拿了不少钱,做高端玩具租赁项目叫玩多多,顺便广告一下,租玩具找玩多多。剑峰很早就做游戏项目了,眼镜蛇最近两天说是去一个金融公司做CEO去了。)

  吃完后,大家就会一起拿眼看浩涌,然后,浩涌自觉的买单,这是日常。


  赶集是典型的互联网公司文化,在夏天,几乎每人都是大裤衩子,拖鞋,T恤,只有罗剑洋气一些,时不时会穿个帆布鞋臭美一下,T恤也要讲个牌子。


  在中国,一个公司的文化,基本上就是创始人的文化,有什么样的老板,就会有什么样的公司。


  我崇尚自由,习惯这种文化,后来离开赶集后,接了一家房地产公司的投资,经受了巨大的文化冲击,完全是不一样的。比方说:


  一起走路的时候,你一定不能走在董事长的前面,并行都不对的,每个人都会有自己的位置。

  在国贸三期上班,一定要正装的,否则别人会看大熊猫一样看你,所以,我就有了一套到现在来说也是唯一的一套西装。当时,我还在西二旗住,每天早上司机会过来接我,我穿着西装,在一堆互联网人士眼里,就像一个卖保险的人一样,去高大上的国贸上班。

  老板会比较信风水,这个还好,风水大师会安排好办公室的各种位置。

  老板会信佛信关公什么的,要一起去拜一拜的。


  没错,同学,你心理想的肯定是:浓浓的国企味!

  

  实际上,我现在也是会拍马屁的啦,人,都是会进步的。


  什么时间开始,赶集的气氛突然变了呢?是钱非常多之后,团队快速扩张的时候,从浩涌的角度来想,赶集没有那么多时间培养自己的干部出来,而是需要即战力,即战力,就要来即能战。所以开始大规模挖人,而挖来的人,往往比在职的人工资要高许多,但水平并不一定就有多么好。


  当气氛越来越异常的时候,赶集做了一次宽沟大会,所有中层以上参与了,在这个会上,我表达了对目前状态的不满,抱怨是毒药,而此时,赶集充满了各种的抱怨声。

 

  下一篇,谈谈信任问题,老板和员工之间的信任,信息传递中的信任。


  (待续)

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